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“ Da sich unsere Gesellschaft im Wandel von einer Industrie- zu einer Wissensgesellschaft befindet, sieht die Arbeitswelt sich dem neuen Wertewandel von freier Arbeitsweise gezwungen anzupassen. Die veralteten klassischen Arbeitsstrukturen wandeln sich … und weichen neueren flexibleren Vorstellungen. Denn neue Chancen ergeben sich durch die Globalisierung und Digitalisierung von zeitlicher, räumlicher und organisatorischer Flexibilität („Was bedeutet New Work? „https://www.gruenderszene.de/lexikon/begriffe/new-work)
Die Arbeitswelt entwickelt sich also weiter. Vor allem durch die Digitalisierung entstehen immer neue Geschäftsmodelle – und Prozesse und Zusammenarbeit, Arbeitsplatz und -Kultur verändern sich.
In diese Welt der „New Work“ passt die kollaborative, Netzwerk basierte Arbeitsidee von Vast Forward gut hinein: „Vertrauen statt Kontrolle“, „Qualität durch Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken“, „Freizügigkeit statt Officezwang“… Auch der Netzwerkgedanke, die Basis unseres Unternehmens, findet sich in immer neuen Abhandlungen zum Thema „Neues Arbeiten“, oder „New Work“.
Über unsere Erfahrungen aus (fast) 10 Jahren Vast Forward, speziell aber aus den letzten drei Jahren, haben wir in den vergangenen Wochen mit verschiedenen, tollen Menschen gesprochen.
Wir waren bei einem Panel im Rahmen des Hamburger Reeperbahn-Festivals bei Hamburg Startups, die PAGE berichtet in der Ausgabe 11/17 über unser „Büro To Go“ und wir sind in der Podcast-Reihe „On The Way To New Wok“ mit Michael Trautmann und Christoph Magnussen zu hören.
Klar, unsere Beiträge sind immer ein Mischung unserer Lebensgestaltung und der professionellen Sicht auf das Management von Vast Forward.
Wir empfehlen vor allem die Podcast-Reihe „On The Way To New Wok“ als inspirierenden Einblick in ganz verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitswelt von heute und morgen.
Viel Spaß:
Startups Hamburg/Xing Panel:
Sharing our story of managing Vast Forward and living Vast Floating at Startups@Reeperbahn Conference. Thanks to Sanja Stankovic from Hamburg Startups and Marc-Sven from XING, our panel host, for having us: https://www.facebook.com/XING/photos/a.10154458956007896.1073741827.75077157895/10155045518302896/?type=3&theater
Podcast „On The Way To New Wok“ mit Michael Trautmann und Christoph Magnussen:
„Eine meiner größten Freiheiten ist das Privileg nicht mehr in Meetings zu müssen.“ – Maren und Matthias Wagener führen ihr Unternehmen Vast Forward» von eimem Segelboot aus (Vast Floating≈). Ganz „regulärer“ Arbeitsalltag, keine Auszeit und keine Aussteiger. Für die beiden ist das völlig normal und hat sehr viele Vorteile. Warum sie aber grundsätzlich Kick-off Calls ablehnen, welche Herausforderungen es gibt und was man im Kopf umstellen muss, wenn man so ein Projekt wirklich angehen möchte (ersetze „Segelboot“ durch Auto, Traumspot etc.), darüber sprechen die beiden in unserem #OntheWaytoNewWork Podcast Folge 26
SOUNDCLOUD soundcloud.com/onthewaytonewwork
SPOTIFY spotify.onthewaytonewwork.com
ITUNES itunes.onthewaytonewwork.com
PAGE Artikel in der Ausgabe 11/17
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“ As our society is in the transition from an industrial to a knowledge-based society, the world of work is forced to adapt to the new change in values of free work. The outdated classic work structures are changing… and giving way to newer, more flexible ideas. New opportunities arise from the globalization and digitization of temporal, spatial and organizational flexibility („What does New Work mean? „https://www.gruenderszene.de/lexikon/begriffe/new-work)
The world of work continues to develop. Digitalization is the main driver of new business models – and processes and collaboration, workplace and culture are constantly changing.
The collaborative, network-based working idea of Vast Forward fits well into this world of „New Work“:“Trust instead of control“,“Quality through personal responsibility and entrepreneurial thinking“,“Freedom of movement instead of office constraint“… The idea of networking, the basis of our company, is also found in new treatises on the subject of „New Work“.
In the past few weeks we have talked with various great people about our experience from (almost) „10 years Vast Forward“, but especially about the last three years.
We were invited to a panel by Hamburg Startups at the Hamburg Reeperbahn-Festival, German magazine PAGE writes in issue 11/17 about our „Büro To Go“ and we took part in the podcast series „On The Way To New Wok“ with Michael Trautmann and Christoph Magnussen.
Of course, our contributions are always a mixture of our way of life and the professional view on managing Vast Forward.
We particularly recommend the podcast series „On The Way To New Wok“ as an inspiring insight into the very different design possibilities of today’s and tomorrow’s working world.
Have a good time:
Startups Hamburg/Xing Panel:
Sharing our story of managing Vast Forward and living Vast Floating at Startups@Reeperbahn Conference. Thanks to Sanja Stankovic from Hamburg Startups and Marc-Sven from XING, our panel host, for having us: https://www.facebook.com/XING/photos/a.10154458956007896.1073741827.75077157895/10155045518302896/?type=3&theater
Podcast „On The Way To New Wok“ with Michael Trautmann and Christoph Magnussen:
„One of my greatest freedoms is the privilege of not having to attend meetings.“ Maren und Matthias Wagener run their company „Vast Forward“ from a sailing boat (Vast Floating?). Completely „regular“ working day, no time-out and no dropouts. For the two of them, this is completely normal and has many advantages. But why they basically reject kick-off calls, what challenges there are and what you have to change your mind if you really want to tackle such a project (replace „sailboat“ by car, dream spot etc.), that’s what the two of them talk about in our #OntheWaytoNewWork Podcast episode 26
SOUNDCLOUD soundcloud.com/onthewaytonewwork
SPOTIFY spotify.onthewaytonewwork.com
ITUNES itunes.onthewaytonewwork.com
PAGE article in issue 11/17:
